Personálny rozvoj

  • Celoživotné vzdelávanie pre všetky kategórie zamestnancov/zamestnankýň v rámci pracovného času – odborné školenia a vzdelávanie pracovníkov/pracovníčok v závode i mimo závodu, pričom zamestnávateľ financuje zvyšovanie kvalifikácie v plnom rozsahu
  • V prípade záujmu možnosť zúčastňovať sa ďalšieho vzdelávania počas materskej/rodičovskej dovolenky
  • Zvyšovanie kvalifikácie v rámci pracovného času – v závislosti od potrieb podniku (odborné, nadodborné, jazykové, PC, zákonné školenia)
  • Financovanie zvyšovania kvalifikácie, ak je to „v záujme podniku“
  • Možnosť diaľkového štúdia na podnikovej univerzite, pričom najlepším študentom/študentkám sú preplácané celkové náklady na štúdium
  • Uzatvorenie dohody s univerzitou, čím organizácia zabezpečila bakalárske a inžinierske štúdium priamo v mieste pracoviska pre všetky skupiny zamestnancov
  • V rámci pracovného času možnosť stredoškolského štúdia
  • Rekvalifikačné kurzy v rámci pracovného času pre nedostatkové profesie
  • Zavedený systém periodického vzdelávania formou školení so zreteľom na vykonávané činnosti, semináre a tréningy zamerané na skvalitnenie riadiacej činnosti – na náklady zamestnávateľa
  • Bezplatné jazykové kurzy pre robotníkov/robotníčky a THP
  • Financovanie jazykových kurzov
  • Organizovanie jazykových kurzov v podnikovom vzdelávacom zariadení
  • Organizovanie jazykových kurzov pre všetkých zamestnancov podľa záujmu – 70% nákladov uhrádza zamestnávateľ
  • Stáže a školenia v zahraničí v rámci pobočiek spoločnosti
  • Možnosť práce v zahraničí v rámci pobočiek spoločnosti
  • Individuálne dohody zamestnávateľa so zamestnancom/zamestnankyňou – stanovenie špeciálnych cieľov, za splnenie ktorých zamestnanec obdrží bonus 1 000 Sk (5 krát za rok)
  • Práca s talentami, vytváranie databázy talentov a riadenie kariérneho rozvoja
  • Kariérové plány – príprava zamestnancov/zamestnankýň na náročnejšie riadiace pozície v rámci podnikového vzdelávania: zamestnancovi sa vypracuje individuálny plán profesionálneho postupu, stáží a foriem vzdelávania, ktorý musí absolvovať
  • V prípade prepustenia zamestnanca/zamestnankyne pomoc pri hľadaní pracovného miesta v regióne