Finančná pomoc

  • Príspevok pri úmrtí rodinného príslušníka
  • Príspevok rodine pri úmrtí zamestnanca/zamestnankyne podniku
  • Možnosť poskytnutia nenávratnej sociálnej výpomoci v prípade smrteľného úrazu zamestnanca/zamestnankyne pozostalým
  • Príspevok pri dovŕšení 50 rokov veku zamestnanca/zamestnankyne
  • Príspevok pri životných jubileách (50 rokov a potom každých 5 rokov, …)
  • Príspevok pri odchode do dôchodku
  • Príspevok pri prvom odchode do dôchodku (za každý odpracovaný rok v organizácii pri nepretržitom pracovnom pomere najmenej 5 rokov = 200 Sk za každý odpracovaný rok)
  • Príspevok pri pracovných jubileách (25 rokov v podniku a každých 5 rokov, alebo po 10 rokoch v podniku a potom každých 5 rokov, alebo po 20 rokoch v podniku a potom každých 5 rokov …)
  • Okrem finančného príspevku pri životných a pracovných jubileách dostávajú zamestnanci/zamestnankyne ako dar šeky, ktoré môžu využiť pre potreby rodiny
  • Príspevok pri narodení dieťaťa
  • Pri rodinných a životných udalostiach (sobáš, narodenie dieťaťa, meniny, narodeniny,…) kolegovia zakúpia darčeky, na ktoré prispieva manažér zo svojho fondu
  • Príspevok na dopravu do zamestnania
  • Príspevok na dopravu pre zamestnancov/zamestnankyne využívajúcich zmluvnú dopravu
  • Príspevok na ubytovanie pre zamestnancov/zamestnankyne využívajúcich zmluvné ubytovanie
  • Finančný príspevok pri dlhodobej práceneschopnosti zamestnanca/zamestnankyne
  • Nenávratný príspevok určený zamestnancom/zamestnankyniam pri mimoriadne závažných životných situáciách spôsobených živelnými udalosťami alebo v dôsledku dlhodobej civilizačnej choroby
  • Na základe žiadosti príspevok v prípade sociálnej núdze zamestnanca (do sumy 20 000 Sk)
  • Bezúročná pôžička v prípade sociálnej núdze
  • Zvýšená bezúročná pôžička v prípade mimoriadnych udalostí
  • Sociálna pôžička alebo nenávratná sociálna výpomoc pri pracovnom úraze, úmrtí v rodine, dlhodobej práceneschopnosti alebo nezavinenej finančnej tiesni (5 000 Sk, výnimočne 10 000 Sk)
  • výsluhový dôchodok – v prípade sociálnej núdze v rodine ho môže zamestnanec poistený v DDP čerpať vo výške posledných 12 mesačných príspevkov od zamestnávateľa i zamestnanca
  • Jednorázová sociálna výpomoc
  • Z iniciatívy zamestnancov/zamestnankýň finančná zbierka pre zamestnancov/zamestnankyne postihnutých živelnými pohromami (povodne,…)
  • Založenie nadácie za účelom sociálnej pomoci rodinám zamestnancov/zamestnankýň
  • Možnosť poskytnutia bezúročnej pôžičky na náklady spojené so štúdiom dieťaťa
  • Finančný príspevok za každý odber krvi
  • Príspevok za darcovstvo krvi (Jánskeho plakety)
  • Vianočná odmena na úrovni 100 hodín priemerného mesačného platu
  • Vianočný príspevok 5 000 Sk všetkým zamestnancom/zamestnankyniam
  • Dovolenková odmena na úrovni 50 hodín priemerného mesačného platu
  • Dovolenkový plat pre všetkých zamestnancov/zamestnankyne
  • Letný dovolenkový príspevok 5 000 Sk všetkým zamestnancom/zamestnankyniam
  • Preplácanie nákladov na dovolenku do výšky 25-30%
  • Príspevok na dôchodkové doplnkové poistenie v dvoch poisťovniach vo výške príspevku zamestnanca/zamestnankyne (1 – 4%)
  • Príspevok zamestnávateľa na DDP vo výške 1,9 – 4% hrubej mzdy zamestnanca/zamestnankyne
  • Poskytovanie príspevku na DDP v zmluvných doplnkových poisťovniach
  • Poradenstvo pre zamestnancov v oblasti doplnkového dôchodkového poistenia
  • Raz do roka stretnutie s dôchodcami spojené s prezentáciou výsledkov podniku, kultúrnym programom, prehliadkou závodu, slávnostným obedom a odovzdaním darčekov
  • Finančný príspevok 500 Sk každému dôchodcovi – bývalému zamestnancovi/zamestnankyni
  • Možnosť stravovania bývalých zamestnancov/zamestnankýň – dôchodcov
  • Poskytovanie príspevku na stravovanie bývalých zamestnancov/zamestnankýň firmy na jedno jedlo denne